하우스헬퍼 고용 가이드

DOLE 맨파워 업체 이용 적극 권장, 3대 보험 강제, NCR 최저임금 ₱7,000 등 법적 절차 종합 안내

Philippines

🏠 필리핀 하우스헬퍼(카삼바하이) 고용 완벽 가이드

필리핀에서 거주하며 하우스헬퍼(가사도우미)를 고용하는 것은 매우 일반적입니다. 이 가이드에서는 카삼바하이법(RA 10361)에 따른 법적 요건, 급여, 보험, 계약서 작성, 해고 절차, 직접고용과 맨파워 비교까지 상세히 안내합니다.

📜 카삼바하이법(Batas Kasambahay) 상세

법률 개요

카삼바하이법(Republic Act No. 10361)은 2013년 1월 18일에 시행된 가사근로자 보호법으로, 필리핀 내 모든 가사근로자(Domestic Worker)의 권리, 복리후생, 고용 조건을 규정합니다.

항목	내용
📋 법률명	Domestic Workers Act (Batas Kasambahay)
🏛️ 법률 번호	Republic Act No. 10361
📅 시행일	2013년 1월 18일
🎯 적용 대상	가정 내 고용관계에 있는 모든 가사근로자
🏢 관할 기관	DOLE (노동고용부), DILG (내무부)

카삼바하이의 정의

카삼바하이(Kasambahay)란 가정 내에서 고용관계를 맺고 가사노동에 종사하는 모든 사람을 말합니다.

포함되는 직종	제외되는 직종
✅ 가정부(Housekeeper)	❌ 가족 운전기사(Family Driver)
✅ 보모/유모(Nanny/Yaya)	❌ 위탁아동(Foster Child)
✅ 요리사(Cook)	❌ 간헐적 일회성 노동자
✅ 정원사(Gardener)	❌ 회사 소속 파견 근로자
✅ 세탁부(Laundry Person)
✅ 간병인(Caretaker)

⚠️ 중요: 가족 운전기사(Family Driver)는 카삼바하이법 적용 대상에서 제외됩니다. 운전기사 고용은 일반 노동법(Labor Code)이 적용됩니다.

💰 최저 임금 (2026년 기준)

지역별 카삼바하이 최저 임금

카삼바하이의 최저 임금은 지역별 임금위원회(Regional Tripartite Wages and Productivity Board)에서 결정하며, 지역마다 다릅니다.

지역	월 최저 임금	달러 환산	한화 환산
🏙️ NCR(메트로 마닐라)	₱7,800	약 $133	약 195,000원
🏭 중부 루손(Region III)	₱6,500	약 $111	약 162,500원
🏭 CALABARZON(Region IV-A)	₱6,500	약 $111	약 162,500원
🏖️ 중부 비사야(Region VII)	₱7,000	약 $119	약 175,000원
🌾 기타 지방	₱4,500~₱6,000	약 $77~$102	약 112,000~150,000원

💡 실무 팁: 메트로 마닐라에서 경력 있는 하우스헬퍼의 실질 급여는 ₱8,000~₱12,000/월이 일반적입니다. 최저 임금만 제시하면 경험 많은 인력을 구하기 어렵습니다.

급여 지급 규정

규정	내용
💵 지급 방법	현금 지급만 허용 (상품, 상품권, 약속어음 지급 금지)
📅 지급 주기	최소 월 1회
📝 급여 명세서	매월 서면(BK-2 양식) 지급 의무
📂 기록 보존	3년간 급여 기록 보존
⛔ 공제 금지	가재도구 파손, 기물 손상에 대한 임의 급여 공제 금지

🏦 3대 보험(SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)

가입 의무

1개월 이상 근무한 카삼바하이는 반드시 SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 3대 사회보험에 가입해야 합니다. 고용주가 등록 의무를 집니다.

보험료 부담 구조

월급 수준	SSS	PhilHealth	Pag-IBIG	비고
₱5,000 미만	고용주 100% 부담	고용주 100% 부담	고용주 100% 부담	근로자 부담 없음
₱5,000 이상	공동 부담 (비례분담)	공동 부담	공동 부담	법정 분담률 적용

각 보험별 혜택

보험	주요 혜택
🏛️ SSS (사회보장)	질병/출산/장애/퇴직/사망 급여
🏥 PhilHealth (건강보험)	입원/외래/수술/약제비 보장
🏠 Pag-IBIG (주택기금)	저금리 주택대출, 단기 대출, 저축 프로그램

등록 절차

고용주가 바랑가이(Barangay) 사무소에 카삼바하이 고용 등록
SSS, PhilHealth, Pag-IBIG 각 기관에 온라인 또는 SM몰 원스톱 데스크에서 가입
매월 보험료 납부 (고용주 명의)
SM Supermalls의 Kasambahay Benefits 101 데스크에서 3대 보험 일괄 등록 가능

📌 미가입 시 벌금: 보험 미등록/미납 시 건당 ₱10,000~₱40,000 벌금이 부과됩니다.

📝 고용 계약서 작성법

필수 기재 사항

카삼바하이법에 따라 근무 시작 전 반드시 서면 고용 계약서(Kontrata sa Paglilingkod sa Tahanan)를 작성해야 합니다. DOLE 표준 양식 BK-1을 사용합니다.

기재 항목	내용
📋 업무 범위	구체적 업무 내용 및 근무 스케줄
📅 고용 기간	시작일 및 계약 기간
💰 급여	월 급여액 및 지급일
🏡 숙식 제공	식사, 숙소 제공 여부 및 조건
🛏️ 휴무일	주휴일(요일 지정)
📋 유급휴가	연차 5일 등
🏥 의료 지원	질병 시 의료 지원 범위
⚖️ 해고 조건	계약 해지 사유 및 절차
💼 대출/선급금	급여 선지급/대출 조건

계약서 등록

계약서 3부 작성 (고용주, 근로자, 바랑가이 각 1부)
바랑가이 사무소에 등록 의무
근로자가 이해할 수 있는 언어/방언으로 작성
DOLE 표준양식 BK-1은 바랑가이 사무소에서 무료 배포

📋 고용주의 의무

필수 제공 사항 (입주 카삼바하이)

제공 항목	세부 내용
🍚 식사	하루 3끼 충분한 식사 (문화/종교적 식이 존중)
🛏️ 숙소	인간적인 수면 환경 (별도 침대, 환기, 조명)
🏥 의료	일반적인 질병 발생 시 기본 의료 지원
📱 통신	외부와의 연락 수단 보장 (긴급 시 언제든 통화 가능)
📚 교육	근로자의 교육/훈련 기회 보장 (일정 조정 협조)

금지 사항

⛔ 금지 행위	설명
신분증 압수	여권, ID 등 압수 금지
소지품 몰수	개인 물건 강제 압수 금지
급여 공제	파손/사고에 대한 임의 급여 공제 금지
식사 제한	벌칙으로 식사 제한 금지
외부 연락 차단	가족/외부와의 통신 차단 금지
부당 전근	타 가정으로 강제 파견 금지

🔄 해고 절차

고용주가 해고할 수 있는 정당한 사유

사유	설명
🔸 위법 행위	절도, 폭행 등 범죄 행위
🔸 직무 태만	중대하거나 습관적인 직무 태만/비효율
🔸 신뢰 위반	사기, 배임 등 신뢰 파괴 행위
🔸 계약 위반	고용 계약 조건의 중대한 위반
🔸 질병	고용주/가족에게 위해가 되는 전염성 질병

근로자가 사직할 수 있는 정당한 사유

사유	설명
🔹 학대	언어적/정서적/신체적 학대
🔹 범죄 피해	고용주 또는 가족에 의한 범죄 행위
🔹 계약 위반	고용주의 급여 미지급, 계약 조건 불이행
🔹 건강 위해	고용주 가정의 질병이 근로자 건강에 위협

해고 후 절차

해고 후 5일 이내 고용증명서(BK-3 양식) 발급 의무
부당 해고 시 고용주는 15일분 급여 상당 배상금 지급
분쟁 발생 시 DOLE 지방사무소에 조정-중재 신청 (30일 이내 처리)

⚖️ 직접고용 vs 맨파워(인력파견) 비교

상세 비교표

비교 항목	직접고용	맨파워(인력파견 업체)
💰 비용	급여 + 보험료만 부담	급여 + 서비스 수수료(15~30%)
📝 계약	고용주↔근로자 직접 계약	업체↔근로자 계약, 고용주는 이용 계약
⚖️ 법적 책임	고용주 단독 책임	연대 책임 (업체 + 고용주 공동)
🔄 교체	직접 새 인력 채용 필요	업체에서 즉시 교체 인력 파견
🏦 보험 납부	고용주가 직접 SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 납부	업체가 대행
📋 바랑가이 등록	고용주가 직접 등록	업체가 대행
🎓 교육/훈련	고용주가 직접 교육	업체에서 사전 교육 후 파견
📞 지원	문제 발생 시 직접 해결	업체 핫라인으로 상담/중재
💵 수수료	없음	고용주 부담 (근로자에게 전가 금지)
🔍 신원조회	직접 확인 (NBI Clearance 등)	업체에서 사전 신원조회 완료

직접고용이 유리한 경우

장기 고용(1년 이상) 계획 시 → 총비용 절감
이미 신뢰할 수 있는 인력이 있을 때
가정 내 사생활 보호를 우선시할 때

맨파워가 유리한 경우

단기 또는 임시 고용 시
보험/행정 처리가 번거로울 때
즉시 교체 인력이 필요할 때 (여행, 병가 등)
신원조회, 채용 과정을 맡기고 싶을 때

💡 추천: 처음 필리핀에서 하우스헬퍼를 고용한다면, 맨파워 업체를 통해 3~6개월 시범 운영 후 만족스러우면 직접 고용으로 전환하는 것이 안전합니다.

맨파워 업체 선정 시 확인사항

확인 항목	방법
🏛️ DOLE 인가	BLE 웹사이트에서 등록 여부 확인
📋 사업자등록	SEC/DTI 등록증 확인
💼 보험 대행	SSS/PhilHealth/Pag-IBIG 대행 납부 여부
⭐ 평판	온라인 리뷰, 교민 커뮤니티 후기 확인
📞 대응 속도	문제 발생 시 24시간 내 교체/대응 가능 여부

💡 실전 고용 팁

급여 협상 가이드 (메트로 마닐라 기준)

업무 유형	권장 급여 범위	비고
👶 보모(Yaya) 전담	₱8,000~₱12,000	영아는 더 높게
🧹 일반 가사	₱7,800~₱10,000	요리 포함 시 상향
🧹+👶 가사 + 보모 겸직	₱10,000~₱15,000	가장 일반적
👩‍🍳 전문 요리사	₱12,000~₱18,000	한식 가능 시 프리미엄
🏡 입주(Live-in) 추가	식사+숙소 제공 = 급여의 일부	현물 제공, 급여 공제 불가

분쟁 예방을 위한 체크리스트

✅ 서면 계약서 반드시 작성 (DOLE BK-1 양식)
✅ 바랑가이에 고용 등록
✅ 3대 보험 가입 및 정기 납부
✅ 급여 명세서 매월 지급
✅ 주 1회 휴무 보장 (24시간 연속)
✅ 13월 급여(13th Month Pay) 12월 24일 이전 지급
✅ 1년 근속 후 연차 5일 유급휴가 부여
✅ 근로자의 개인 물건/신분증 절대 보관하지 않기

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