필리핀 워킹비자 9G 신청 절차, AEP→9G 2단계 프로세스, 비용(2025년 기준), 가족동반, 유지 관리 방법.
💼 필리핀 9(G) 취업비자 — 완벽 가이드 (2025-2026 최신)
9(G) 비자(Pre-arranged Employment Visa)는 필리핀에서 합법적으로 취업하려는 외국인에게 발급되는 취업 비자입니다. 고용주가 외국인 직원을 위해 청원하는 형태로, AEP(취업허가증) 취득이 선행되어야 합니다. 2025년 2월 시행된 DOLE 행정명령 제248호(DO 248-25)의 최신 규정을 반영했습니다.
🔄 2025년 주요 변경사항 (DOLE DO 248-25)
2025년 1월 21일, 노동고용부(DOLE)는 행정명령 제248호를 발령했으며, 2025년 2월 10일부터 시행되고 있습니다.
| 🔄 변경 항목 | 📌 이전 규정 (DO 146-15) | 📌 새 규정 (DO 248-25) |
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| 채용 공고 의무 | 고용주 자체 판단 | 3개 매체 필수 공고 (신문 + PhilJobNet + PESO) |
| 경제적 필요성 검증(ENT) | 없음 | 신규 도입 — 외국인 고용의 경제적 필요성 별도 심사 |
| 공고 기간 | 미지정 | AEP 신청 전 30일 이상 공고 유지 |
| 공고 내용 요건 | 간소 | 직무, 자격, 외국인 성명, DOLE 관할 지역 등 상세 기재 필수 |
| 고용주 의무 강화 | 기본 | 필리핀인 대체 인력 양성 계획 제출 등 강화 |
이 개정으로 외국인 채용 절차가 상당히 엄격해졌습니다. 고용주는 "적합한 필리핀 인력이 없음"을 입증해야 합니다.
📋 9(G) 비자 vs SWP 비교
| 📋 항목 | 🔵 9(G) 취업비자 | 🟢 SWP (특별취업허가) |
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| 체류 기간 | 1~3년 (갱신 가능) | 최대 6개월 (3개월 + 3개월 연장) |
| AEP 필요 | ✅ 필수 | ❌ 불필요 |
| 용도 | 장기 정규 고용 | 단기 프로젝트, 임시 파견 |
| 처리 기간 | 6~10주 | 1~2주 |
| 복수 입출국 | ✅ 가능 | ❌ 제한적 |
| 비용 | 높음 (₱25,000~40,000+) | 낮음 |
| ACR I-Card | ✅ 필수 | ❌ 불필요 |
📝 AEP(취업허가증) 신청 절차
🏢 AEP란?
AEP(Alien Employment Permit)는 노동고용부(DOLE)가 발급하는 외국인 취업허가증으로, 9(G) 비자 신청의 전제 조건입니다. "해당 직무를 수행할 수 있는 적합한 필리핀 인력이 없다"는 것을 증명해야 발급됩니다.
📌 AEP 면제 대상
아래에 해당하는 외국인은 AEP 없이 취업이 가능합니다.
- 외교관 및 국제기구 직원 (9(d) 비자)
- PEZA/SBMA/CDC 등 경제특구 등록 기업 임직원
- 다국적기업 지역본부(ROHQ/RHQ) 임직원
- 주재원(Intra-Corporate Transferee) 중 관리직/기술직
- 의결권 있는 이사회 구성원
- SRRV 은퇴비자 보유자
📄 AEP 필요 서류 (고용주 준비)
| 📄 서류 | 📌 세부 |
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| 채용 공고 증빙 | 신문, PhilJobNet, PESO 3개 매체 공고 증빙 (30일 이상) |
| 회사 등록 서류 | SEC 등록증, 사업허가증(Mayor's Permit), BIR 등록증 |
| 고용 계약서 | 직무, 급여, 기간 등이 명시된 서명된 고용계약서 |
| 외국인 이력서 | 학력, 경력, 자격증 등을 증명하는 이력서 |
| 부재 증명서 | "해당 직무 수행 가능한 필리핀 인력이 없음"을 증명하는 서약서 |
| 필리핀인 양성 계획 | 외국인이 필리핀 직원에게 기술 이전하는 훈련 계획서 |
| 최저 자본금 증빙 | 납입 자본금 USD 200,000 이상 (일부 업종 예외) |
📌 AEP 필수 공고 내용 (DO 248-25 신규 요건)
고용주는 AEP 신청 전에 아래 내용을 포함한 채용 공고를 3개 매체에 게시해야 합니다.
- 고용주 명칭, 주소, 사업 유형
- 직무명, 직무기술서(Job Description), 업무 내용
- 학력, 경력, 자격증 등 자격 요건
- 근무지 위치 및 주소
- 고용 예정 외국인의 성명 및 거주 도시
- "해당 외국인이 직무를 수행할 능력, 의지, 자격을 갖추었다"는 문구
- 고용 예정 기간
- AEP 신청 예정 DOLE 지방사무소 및 주소
⏱️ AEP 처리 기간 및 비용
| 📋 항목 | 📌 내용 |
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| 처리 기간 | 서류 접수 후 약 2~3주 |
| AEP 수수료 | 약 ₱9,000/1년 유효 |
| 유효 기간 | 고용계약 기간과 동일 (최대 3년, 갱신 가능) |
| 관할 | 근무지 소재 DOLE 지방사무소(Regional Office) |
📝 9(G) 비자 신청 절차 (전체 흐름)
1단계: 📢 채용 공고 게시 (고용주)
- 신문, PhilJobNet, PESO 3개 매체에 30일 이상 공고
- 적합한 필리핀 인력 미확보 시 AEP 신청 진행
2단계: 📋 AEP 신청 (DOLE)
- 고용주가 DOLE 지방사무소에 AEP 신청서 및 구비 서류 제출
- DOLE 심사 + 경제적 필요성 검증(ENT) 시행
- 승인 시 AEP 발급 (약 2~3주)
3단계: ✈️ 외국인 근로자 입국
- 관광비자(9A)로 필리핀 입국
- AEP는 외국인의 필리핀 도착 후에만 교부됨
4단계: 📄 임시 취업허가(PPWP) 취득 (BI)
- 이민국(BI)에서 임시 취업허가(Provisional Permit to Work) 신청
- 9(G) 비자 최종 승인 전까지 합법적 취업 가능 (약 3개월 유효)
5단계: 📝 9(G) 비자 신청 (BI)
- 이민국 본부(Intramuros, Manila)에 비자 청원서 제출
- 고용주가 청원인(Petitioner)으로서 신청
6단계: 🪪 ACR I-Card 발급
- 외국인등록증(Alien Certificate of Registration) 발급
- 생체 정보(지문, 사진) 등록
- 9(G) 비자 보유자 및 동반가족 모두 필수
7단계: ✅ 비자 승인 및 스탬핑
- BI 심사 완료 후 여권에 9(G) 비자 스티커 부착
- 비자 유효기간: 고용계약 기간에 따라 1년, 2년, 또는 3년
💰 9(G) 비자 전체 비용 (2025-2026 기준)
📊 정부 수수료
| 💰 항목 | 📌 금액 | 📌 비고 |
|---|
| AEP 수수료 | ₱9,000 | 1년 유효, DOLE 납부 |
| BI 신청 수수료 | ₱8,000~10,000 | 비자 기간에 따라 차등 |
| ACR I-Card | USD 50 (1년) / USD 100 (2년) / USD 150 (3년) | BI 납부 |
| Express Lane | ₱1,000~2,000 | 선택 사항 |
| 증명서 수수료 | ₱500~1,000 | 각종 증명서 발급비 |
📊 총 예상 비용
| 💰 구분 | 📌 금액 범위 |
|---|
| 직접 신청 (1년) | ₱20,000~25,000 |
| 직접 신청 (3년) | ₱30,000~40,000 |
| 에이전시 이용 시 | ₱35,000~60,000+ |
| 갱신 (직접) | ₱15,000~20,000 |
대부분의 고용주가 9(G) 비자 비용 전액 또는 상당 부분을 부담합니다. 단, 이는 고용계약서에 따라 다릅니다.
⏱️ 전체 처리 일정
| ⏱️ 단계 | 📌 소요 기간 |
|---|
| 채용 공고 게시 | 30일 이상 |
| AEP 신청 및 심사 | 2~3주 |
| PPWP (임시취업허가) | 1~2주 |
| 9(G) 비자 심사 | 3~6주 |
| ACR I-Card 발급 | 1~2주 |
| 총 소요 기간 | 약 3~4개월 (공고 기간 포함) |
PEZA 등록 기업은 처리가 빠를 수 있으며 (4~6주), 서류 보완 요청이 있으면 더 오래 걸립니다.
🏢 고용주 의무사항
9(G) 비자 관련 고용주의 법적 의무는 2025년 DO 248-25로 강화되었습니다.
| 🏢 의무 | 📌 세부 내용 |
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| 채용 공고 | 3개 매체에 30일 이상 공고 필수 (신문, PhilJobNet, PESO) |
| AEP 신청 | 고용주가 직접 신청 (외국인 본인은 신청 불가) |
| 기술 이전 | 필리핀인 직원에게 기술 이전 훈련 계획 수립·이행 |
| 계약 준수 | 고용계약서에 명시된 급여, 복리후생 등 조건 이행 |
| 비자 갱신 | 만료 전 비자 갱신 절차 이행 (위반 시 벌금) |
| 퇴직 신고 | 외국인 직원 퇴직 시 DOLE 및 BI에 보고 |
| 최저 자본금 | 납입자본금 USD 200,000 이상 유지 |
📍 관련 기관 연락처
⚠️ 위반 시 처벌
| ⚠️ 위반 유형 | 📌 처벌 |
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| 무허가 취업 | 추방(Deportation) + 재입국 금지(Blacklist) |
| AEP 미취득 취업 | 벌금 ₱10,000~100,000 + 추방 가능 |
| 비자 만료 후 취업 | 오버스테이 벌금 + 추방 가능 |
| 고용주 무허가 외국인 고용 | 벌금 + 사업허가 취소 가능 |
| 허위 서류 제출 | 형사 처벌 + 영구 추방 + 블랙리스트 |
🔄 비자 갱신 절차
9(G) 비자 갱신은 만료 60일 전부터 가능합니다.
- AEP 갱신 신청 (DOLE) — 기존 고용계약 연장 또는 신규 계약서 제출
- 9(G) 비자 갱신 청원 (BI) — 고용주가 청원
- ACR I-Card 갱신 — 새로운 유효기간으로 갱신
- 갱신 비용: 신규 대비 약 60~70% 수준
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q: 9(G) 비자로 다른 회사에서 일할 수 있나요?
아닙니다. 9(G) 비자와 AEP는 특정 고용주에게 귀속됩니다. 이직 시 새로운 고용주가 별도의 AEP와 9(G) 비자를 신청해야 합니다.
Q: AEP가 면제되면 9(G) 비자도 필요 없나요?
AEP 면제와 비자 면제는 별개입니다. PEZA 등록 기업 직원은 AEP 대신 PEZA에서 별도 허가를 받지만, BI에서 발급하는 적절한 취업 비자(또는 PEZA 비자)는 여전히 필요합니다.
Q: 프리랜서로 9(G) 비자를 받을 수 있나요?
9(G) 비자는 반드시 필리핀 내 고용주가 청원해야 합니다. 프리랜서나 자영업자는 9(G) 비자 대상이 아닙니다. 이 경우 SIRV(투자비자) 또는 SRRV(은퇴비자) 등 다른 비자 유형을 검토해야 합니다.
Q: 가족도 함께 체류할 수 있나요?
배우자와 미성년 자녀는 9(G) 부양가족 비자로 동반 체류할 수 있습니다. 별도의 비자 청원 및 ACR I-Card 발급이 필요합니다.
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